10 Février 2009
La fusion de l’opérateur public historique, l’Agence nationale pour l’emploi, et du réseau des Assédic conduit l’Etat et les partenaires sociaux, à définir ensemble les objectifs de la nouvelle institution.
Cela a été fait au travers dune convention signée le 2 avril 2009 et qui comprend l’ensemble des objectifs de Pôle emploi, ainsi que les moyens et modalités pour répondre à ces derniers.
A noter la partie faisant références aux "Aides favorisant le retour à l’emploi".
Cette convention fixe les orientations des futures aides qui seront prochainement définies :
• aides à la mobilité géographique et aide à la garde d’enfants pour les parents isolés ; ces aides pourront prendre la forme d’aides financières directes ou d’aides en nature.
• aides visant à reconnaître et développer les compétences des demandeurs d’emploi : prise en charge de tout ou partie des frais engagés pour faire valider les acquis de l’expérience ou suivre une formation, financement d’actions de développement des compétences correspondant aux besoins du marché du travail (actions de formation préalables au recrutement ou actions de formation conventionnées) et de la rémunération des stagiaires accédant à ces formations lorsqu’ils ne bénéficient pas de l’allocation d’aide au retour à l’emploi ;
• aide financière aux employeurs pour des embauches en contrat de professionnalisation.
Les aides sont attribuées sur prescription dans le cadre des projets personnalisés d’accès à l’emploi, et dans la limite des enveloppes disponibles.
A noter aussi la partie faisant références au "Contrat de professionnalisation" et "contrat d’apprentissage" :
Pour développer le contrat de professionnalisation, Pôle emploi proposera aux branches professionnelles et à leurs Opca la construction de partenariats en vue de :
- faire connaître les modalités de mise en œuvre du dispositif, spécifiques à chaque branche ;
- proposer le contrat de professionnalisation et aider au montage de la formation, notamment pour les offres d’emploi non pourvues en raison d’un déficit de qualification des demandeurs d’emploi.
L’objectif fixé à Pôle emploi est de porter le nombre de placements qu’il réalise en contrats de professionnalisation à 25 000 par an. Une démarche similaire sera conduite pour les contrats d’apprentissage, en développant des partenariats avec les organismes gestionnaires de centres de formation d’apprentis.
Voir la Convention
Source : Portail de l'Emploi et de la Formation en Région PACA